Association d’aide aux victimes de licenciement

L’Association AVL est là pour vous répondre du Lundi au Vendredi de 9h00 à 18h00

Association d'aide aux victimes de licenciement avocat
“L’AVL est là pour vous aider en cas de licenciement. Les expériences des uns et des autres pourront servir à tous. “

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Vous souhaitez en apprendre davantage sur le licenciement pour motif personnel, le licenciement disciplinaire (pour faute), le licenciement pour inaptitude, le licenciement économique ou bien même sur la rupture conventionnelle ? L’Association Victimes Licenciement a été créée pour vous guider et pour vous donner toutes les informations nécessaires afin de tout savoir sur la procédure de licenciement ainsi que sur vos droits en matière d’indemnités de licenciement. Le principal objectif de l’AVL c’est avant tout de vous aider avec la question “Comment savoir si l’offre d’indemnité de licenciement est correcte ?”. Pour celà, nous vous invitons à parcourir les différentes rubriques du site web afin de trouver ce dont vous avez besoin. Par ailleurs en cas de nécessité avec l’association vous pouvez être mis contact avec des professionnels afin d’obtenir un avis éclairé.

Vous pouvez nous contacter via la messagerie à gauche de la page si vous souhaitez entrer en contact avec l’association AVL. Nous vous répondons sous 24h.

Que puis-je faire en cas de licenciement ?

La première chose à faire est bien entendu de se renseigner sur ses droits afin d’y voir plus clair avant d’entamer toute démarche. L’indemnité de licenciement est perçue par le salarié en CDI (contrat à durée indéterminée) lorsqu’il est licencié et le calcul de cette indemnité est déterminé par le Code du Travail, les conventions collectives, le contrat de travail ou l’usage. Il convient donc dans un premier temps d’étudier selon votre situation si votre indemnité sera calculée d’après le Code du Travail ou d’après un autre contrat selon ce qui vous est le plus favorable. Le Code du Travail prévoit une indemnité de licenciement minimale. Votre convention collective ou votre contrat de travail peuvent prévoir une indemnité plus avantageuse que la loi. C’est après avoir identifié comment sera déterminée votre prime de licenciement que vous pourrez vous intéresser à son calcul.

Essentiel à savoir en cas de licenciement

La procédure de licenciement doit être respectée afin d’être certain qu’il ne s’agisse pas d’un licenciement abusif, irrégulier ou sans cause réelle ni sérieuse. Pour cela, gardez à l’esprit que le licenciement doit suivre les étapes suivantes :
►La convocation par votre employeur à un entretien préalable
►L’entretien préalable au licenciement
►La réception de la lettre de licenciement avec les motifs invoqués
►La contestation éventuelle
►Votre période de préavis avant de quitter l’entreprise
►La réception de la lettre de licenciement
►La rupture effective de votre contrat de travail
Afin de connaître toute la procédure de licenciement parcourez notre site ou contactez nous via la messagerie en haut à gauche de la page.

Actualité licenciement : COVID 19

En raison de l’épidémie COVID 19, beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés économiques et les procédures de licenciement économique ne cessent d’augmenter… L’association d’aide aux victimes de licenciement AVL tente d’apporter son aide à tous les travailleurs victimes de licenciement en raison de la crise.
La situation exceptionnelle ne doit pas être prétexte à négliger les droits des travailleurs qui restent sur le carreau en raison de cette crise. Les licenciements pour motif économique ont rarement été aussi nombreux qu’en ce moment, aussi, nous essayons de mobiliser un maximum de bénévoles afin de répondre à la demande des victimes de licenciement.

Exemples de questions posées à l’association d’aide aux victimes de licenciement

Mon employeur est obligé de déposer le bilan car il ne peut plus faire face aux charges étant donné qu’il ne peut plus travailler. Je travaille dans la restauration et un licenciement économique collectif est envisagé. Comment cela va t il se passer ? Mon employeur n’est pas en mesure de payer ses charges alors pourra t il régler les indemnités légales de licenciement économique ?

Je travaille depuis 8 ans en tant que salarié chez un libraire et c’est une petite boutique. Mon employeur m’a fait part de son intention de me “licencier” en raison du contexte économique puisqu’il ne se paye déjà plus de salaire depuis le début de la crise. Quels seront mes droits en matière d’indemnité car je travaillais à mi-temps ? Je comprends sa position mais dois-je lui proposer une rupture conventionnelle de mon contrat de travail ou un licenciement ? Quelle est la différence concernant les indemnités légales auxquelles je devrais avoir droit ?