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Le licenciement disciplinaire correspond à ce que l’on appelle communément un licenciement pour faute. Il survient suite à une sanction disciplinaire motivée par des faits ne permettant pas au salarié de poursuivre ses activités au sein de l’entreprise. L’effet du licenciement disciplinaire est la rupture du contrat de travail. Certaines indemnités de licenciement pourront vous être versées selon la nature de la faute commise.
Mots-clefs relatifs au licenciement disciplinaire :
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour faute simple
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde
- Licenciement pour inaptitude
- Licenciement pour insuffisance
- Licenciement abusif
- Entretien préalable
- Lettre de licenciement
- Contester licenciement
- Motifs de licenciement
- Licenciement amiable
- Rupture individuelle
- Rupture collective
- Indemnité légale de licenciement
- Indemnité compensatrice de préavis
- Indemnité compensatrice de congés payés
- licenciement irrégulier
- Prime de précarité
- Allocations chômage
- Licenciement Burn Out
Exemples de questions posées à l’association victime licenciement sur le licenciement disciplinaire
Je me permets de vous contacter car je suis victime d’abus et de discrimination. Suite à l’annonce de ma grossesse et de la visite médicale mon employeur m’a mis en mise à pied à titre conservatoire et convocation à entretien. Le jour de l’entretien on m’annonce des griefs et faits que j’aurais commis dans le cadre de mes fonctions qui ne sont pas justifiés c’est un licenciement disciplinaire déguisé.