Licenciement pour faute

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licenciement pour faute
licenci”L’AVL est là pour vous aider en cas de licenciement. Les expériences des uns et des autres pourront servir à tous. “

Licenciement pour faute simple grave ou lourde (disciplinaire)

Le licenciement pour faute est considéré comme un licenciement disciplinaire dans la mesure où la procédure aboutit à une sanction ou une mesure disciplinaire. La faute peut être simple, grave ou lourde et aboutit dans tous les cas à une sanction. Les conséquences de la faute du salarié varient en fonctione de la gravité de la faute commise. Si licenciement il y a, les conséquences varient en fonction de la gravité et de la nature de la faute commise. L’indemnité que vous allez percevoir varie également en fonction de la gravité de la faute qui vous est imputée. Vous conservez toutefois des droits, même si vous avez commis une faute dans l’exercice de vos fonctions, c’est pourquoi l’association d’aide aux victimes de licenciement AVL tente de vous éclairer sur ces droits afin que vous possédiez la culture nécessaire à la défense de vos intérêts.

Licenciement pour faute simple

Licenciement pour faute grave

Licenciement pour faute lourde

Mots-clefs relatifs au licenciement pour faute :

Conseils de l’association d’aide aux victimes de licenciement pour faute

Vous êtes victime d’un licenciement pour faute simple, faute grave ou faute lourde et vous vous demandez quels sont vos droits en matière d’indemnité, nous répondons à vos interrogations via la boîte mail en haut à gauche de la page web, et nous avons mis en place une permanence afin de répondre à vos questions sur le licenciement sur la faute simple, la faute grave et la faute lourde. Vous conservez des droits indemnitaires même si vous avez commis une faute. Ces droits peuvent être l’obtention d’une indemnité de licenciement, d’une indemnité compensatrice de préavis, d’indemnités compensatrice de congés payés ou même les indemnités d’allocations chômage si vous respectez les condictions d’obtention de celle-ci.

Exemples de questions posées à l’association concernant le licenciement pour faute simple, faute grave et faute lourde

J’ai été victime d’un licenciement pour faute car je n’ai pas tenu mon poste à cause d’un événement familial. Je reconnais que ce licenciement pour faute est légitime car j’ai dû quitter mon poste à plusieurs reprises car mon mon père a une santé fragile et je suis le seul de la famille à pouvoir l’assister en cas de nécessité. Mon employeur a bien compris la situation mais est obligé de me liencier pour faute… Est-ce que je conserve des droits en matière d’indemnité malgré ce licenciement pour faute ? Ai-je le droit aux allocations chômage si j’ai été licencié pour faute ?