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Quels sont les différents motifs de licenciement ?
Le motif de licenciement fait référence à la raison pour laquelle l’employeur licencie son salarié. Cette raison doit obligatoirement figurer dans la lettre de licenciement, faute de quoi le licenciement pourra être qualifié d’irrégulier. Le licenciement doit obligatoirement être motivé par un motif sérieux et réel, sinon c’est un licenciement abusif permettant au salarié d’obtenir sa réintégration à son poste ou des indemnités pour licenciement abusif.
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif personnel correspond à un licenciement en raison de la personne même du salarié. On y retrouve le licenciement pour faute ou le licenciement sans faute comme expliqué ci-dessous.
Le licenciement pour faute
Faute simple (ou sérieuse)
Faute grave
Faute lourde
Mots-clefs associés aux motifs de licenciement :
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour faute simple
- Licenciement pour faute grave
- Licenciement pour faute lourde
- Licenciement pour inaptitude
- Licenciement pour insuffisance
- Licenciement disciplinaire
- Licenciement abusif
- Entretien préalable
- Lettre de licenciement
- Contester licenciement
- Licenciement amiable
- Rupture individuelle
- Rupture collective
- Indemnité légale de licenciement
- Indemnité compensatrice de préavis
- Indemnité compensatrice de congés payés
- licenciement irrégulier
- Prime de précarité
- Allocations chômage
- Licenciement Burn Out
Le licenciement sans faute
Insuffisance professionnelle
Inaptitude professionnelle
Inaptitude non professionnelle
Refus de modification d’un élément essentiel du contrat de travail
licenciement pour arrêt maladie
Le licenciement pour motif économique
Les licenciements pour motif économique regroupent quant à eux :
- les licenciements économiques individuels ;
- les licenciements économiques collectifs.
Licenciement économique individuel = un seul salarié
Licenciement économique collectif de moins de 10 salariés sur une même période de 30 jours
Licenciement économique collectif de 10 salariés ou plus sur une même période de 30 jours
Exemples de questions posées à l’association concernant les motifs du licenciement
Je viens de recevoir ma lettre de licenciement qui ne précise pas le motif de mon licenciement, est-ce normal ? J’ai été en arrêt maladie pendant une longue période mais je ne suis pas pour autant en inaptitude. Puis-je demander des précisions à mon employeur sur le ou les motifs de mon licenciement ?
J’ai été licenciée le mois dernier pour inaptitude dans le cadre de harcèlement moral de la part de mon employeur, je souhaite savoir si le motif évoqué est d’ordre professionnel ou non professionnel et qui le décide.
J’ai été licencié il y a de ça 2 mois mais je conteste ce licenciement car les motifs invoqués ne me paraissent pas répondre aux critères de sérieux et de réalité que vous évoquez dans votre site. Le motif de mon licenciement est pour des retards répétés, cependant mon employeur connaît ma situation personnelle difficile et ces retards n’ont jamais été au-delà de 15 minutes. Suis-je encore dans les délais pour contester le motif de licenciement invoqué par mon employeur ?