Démission
La démission est l'acte par lequel un salarié décide unilatéralement de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée. Encore faut-il en respecter les règles : préavis, lettre formalisée, conséquences sur les droits au chômage, possibilités de démission légitime ouvrant droit à indemnisation. Cette rubrique traite aussi la démission pour création d'entreprise, le suivi d'un conjoint, les violences subies au travail, ou encore la prise d'acte aux torts de l'employeur. Nous comparons les avantages et inconvénients par rapport à la rupture conventionnelle, expliquons les pièges à éviter, et listons les recours quand l'employeur cherche à requalifier une démission contrainte en démission volontaire pour priver le salarié de ses droits.
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Pour approfondir
La démission n'est jamais un acte anodin : ses conséquences fiscales, sociales et professionnelles peuvent peser des années. Avant de poser votre lettre, consultez nos guides sur le contrat de travail, sur les nouvelles règles de l'indemnisation chômage en cas de démission légitime, et sur les recours aux Prud'hommes si vous estimez avoir été contraint à démissionner. Nos articles s'appuient sur la jurisprudence récente de la chambre sociale de la Cour de cassation et sur les positions de Pôle emploi (devenu France Travail). Pour un avis sur votre cas, contactez la rédaction depuis notre page contact.