Dans les coulisses

Une rédaction au service du droit du travail accessible

Victime Licenciement est née d’une conviction simple : le droit du travail français est dense, technique, en évolution permanente, et pourtant il concerne 28 millions d’actifs au quotidien. Trop de salariés découvrent les règles essentielles trop tard, au moment où ils en ont besoin de manière urgente : à la réception d’une lettre de convocation à entretien préalable, lors d’une rupture conventionnelle proposée à la va-vite, ou face à un solde de tout compte incompréhensible. Notre rédaction comble ce vide en proposant des analyses détaillées, vérifiées et tenues à jour de la jurisprudence sociale.

Notre fondateur, Eden Nicolas

Eden Nicolas est journaliste depuis seize ans, dont onze passées à couvrir les questions de droit social pour la presse quotidienne régionale puis pour un mensuel juridique parisien. Diplômé d’une maîtrise en droit privé et d’un master de journalisme, il a fondé Victime Licenciement en 2023 pour offrir une lecture indépendante des évolutions du Code du travail, loin du marketing des plateformes juridiques généralistes. Ses analyses sont régulièrement reprises par des conseils prud’homaux, des syndicats et des avocats en droit du travail qui apprécient leur précision et leur souci pédagogique.

Notre ligne éditoriale

Chaque article publié sur Victime Licenciement répond à trois exigences strictes : la rigueur juridique d’abord, avec un sourçage systématique aux articles du Code du travail et aux arrêts récents de la Cour de cassation ; la clarté ensuite, parce qu’un texte de loi mal restitué est aussi inutile qu’un texte non lu ; l’utilité enfin, parce que nos lecteurs cherchent des réponses concrètes à des situations concrètes, pas des dissertations universitaires. Nous ne publions jamais d’article généré automatiquement sans relecture humaine, et nous ne prenons aucune publicité d’acteurs dont les intérêts entreraient en conflit avec ceux de nos lecteurs.

Vos contributions sont les bienvenues

Nous publions régulièrement des tribunes signées par des avocats en droit social, des défenseurs syndicaux, des juristes d’entreprise et des universitaires spécialistes du droit du travail. Si vous souhaitez proposer un papier, signaler une erreur dans un article publié, ou simplement échanger avec la rédaction sur une décision de justice récente, écrivez-nous via notre formulaire de contact. Toutes les contributions sont lues et reçoivent une réponse personnalisée sous 48 à 72 heures ouvrées.